Знание английского существенно влияет на зарплаты — должности и суммы

Украинцы, желающие получать большую зарплату, должны учить английский язык. Кадровые эксперты показали, на сколько больше можно зарабатывать в таком случае.

Об этом говорится в исследовании рынка труда портала по поиску работы Work.ua.

Требования работодателей к знанию английского

Специалисты исследовали, как знание английского способно повысить доход в категории "Юриспруденция".

Согласно полученным результатам, одну из ключевых ролей в этой сфере играет знание иностранного языка. Так, 15% вакансий в этой сфере содержат требование знания языка. Работодатели ожидают такой уровень владения языком:

• 38% — продвинутый;
• 32% — средний;
• 21% — выше среднего;
• 8% — свободно;
• 1% — начальный.

Аналитики отмечают, что знание языка способно открыть путь к руководящим должностям и современным направлениям юриспруденции. Это важно для:

• начальника юридического отдела;
• юриста-международника;
• юриста ВЭД;
• юриста по интеллектуальной собственности;
• юриста по международным грантовым программам;
• юриста по защите персональных данных (GDPR);
• юриста по оценке комплаенс-рисков;
• IT-юриста;
• юриста по работе с инновационным бизнесом (в сфере ИИ, криптовалюты);
• корпоративного юриста;
• адвоката, юриста по налоговому праву;
• юриста по антимонопольному праву.

Только 35% кандидатов указывают в резюме, что владеют английским языком.

Зарплаты для тех, кто знает английский

По словам экспертов, владение иностранным напрямую влияет на доход. Средний размер заработной платы в сфере "Юриспруденция" со знанием английского составляет 27,5 тыс. гривен. Это на 38% выше средней оплаты в указанной категории.

Кроме того, знание английского влияет на ожидания оплаты труда самих соискателей. Начальный и средний уровень владения — претендуют на 20 тыс. гривен, на 25 тыс. гривен — выше среднего. С продвинутым английским — 30 тыс. гривен.

Что еще стоит знать

Напомним, Госслужба статистики сообщила о существенном росте средней зарплаты в стране Речь идет о первых трех месяцах текущего года против аналогичного периода 2023 года.

Ранее мы писали, что работодатели вынуждены повышать зарплаты из-за критического соотношения количества вакансий и резюме, а также масштабного дефицита кадров за последние годы. Вскоре выплаты вернутся на уровень до полномасштабной войны.